人事主管（天津）

1.根据公司总体发展战略，制定人力资源规划，合理配置人力资源。

2.负责招聘、录用、调动、考核、奖惩、培训、劳动关系的人力资源管理并组织

实施。

3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

4.建立、健全企业薪酬管理制度，进行薪酬调查，为管理层决策提供依据，确保

本企业薪酬在同行中的竞争力。

5.制订年度培训计划，组织、协调培训计划的实施管理。

6.负责人力资源规划、建立公司的绩效考核体系，负责绩效考核的实施、监督。

7.定期向高层决策者提供人力资源管理资源、为组织建设发展提供建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

8.负责企业文化建设，组织文体活动，增强员工凝聚力的宣传和教育。

9.主导公司人力资源规划、人才引进、人才评估、人才库建立、人力资源培训工作；

10.主导公司内部跨组织的综合协调、对外接待联络工作；

11.完成领导安排的其他工作。

二．任职资格

1.企业管理、人力资源管理及相关专业本科及以上学历。

2.受过管理学、心理学、人力资源管理学、财务管理等方面的知识培训，有五年以

上相关工作经验；三年以上人力资源或行政管理经验。具有中级人力资源管理师资格。

3.对现代企业人力资源开发有较深的认识，具有先进的人力资源管理理念与知识。

4.具有较强的领导及管理能力，善于沟通，具有良好的组织协调及分析判断能力。

5.具有良好的文字表达能力，有较强的计划和控制能力。

6.具有较强的观察能力和应变能力，擅长与人沟通，富有亲和力和较强的说服力。

7.性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐于助人、忠诚守信、责任心强，有团队合作精神。