高级绩效专员

1、制度管理：规范公司各项人事规章制度，协助制定人事工作的操作流程并落实；

2、异动管理：负责员工入离职、升转、人事异动等手续的办理，规范用工操作，规避用工风险；

3、招聘管理：根据岗位空缺，编制招聘计划，及招聘、培训工作的开展

4、员工关系：负责员工关系开展，包括公司团建活动、日常员工关怀、员工满意度调研等工作；

5、绩效考核：负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

6、福利管理：做好员工考勤统计工作，负责公司员工福利、社会保险、住房公积金的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

7、薪酬管理：结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

8、投诉建议：受理员工投诉及建议，并将各项投诉及建议反馈公司，提高员工满意度；

9、企业文化建设：协助上级建设企业文化，树立公司良好的社会形象；

10、完成上级交办的其它工作任务。