人事行政专员

2、组织设计和完善公司的组织结构，优化流程并做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、人员招聘，能甄别优秀人才并引入公司。

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

7、负责社会保险及公积金的办理。

8、对数据敏...