世界500强企业-云南省分公司-组发培训部-培训管理岗

【职位介绍】

泰康人寿云南省分公司组发培训部培训管理岗，主要工作内容如下：

1、规划、制定、检视及修订分公司师资培训管理制度；

2、根据总公司制式课程规划，制定师资队伍系列培训计划，完成年度、月度培训班安排；

3、参与总公司师资教材研发、升级、修订；推动分公司推广师资系列教材；

4、组织实施师资系列的培养及管理，组织实施师资生产线培训；

5、根据合规及财务等要求及时完成培训班报销；

6、培训材料、讲师评级等材料的归档整理及定期复盘。

【任职要求】

1、年龄25-35岁，***

2、社招要求3年及以上培训工作经验，保险行业优先考虑

3、本科及以上学历，985、211院校优先

4、有良好沟通能力、有责任心、执行力强

【薪酬待遇及福利】

薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金

六险二金：全额***比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、补充商业保险（含亲属））+住房公积金+企业年金

带薪假期：法定年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、育儿假等

其他公司福利：节日礼品、生日贺金、午餐补贴、取暖降温费、年度健康体检

【培训赋能】

公司依据“***”校招及“百川计划”社招员工的不同特性，设置两套专属培训体系，帮助新员工快速融入公司。

【导师制度】

公司实施导师带教制度，通过系统化的传帮带机制，助力新员工实现角色快速转换与能力有效提升。指定导师将就工作方法、业务流程、企业文化及职业发展等方面提供必要的指导与支持，确保其顺利融入团队并发挥潜能。

【晋升体系】

管理和专业双通道晋升，通道互通，通道内复合发展，培养复合型干部人才及专业骨干。