人力资源专员

1、根据公司年度招聘计划，组织招聘实施，保障招聘周期；

2、负责员工入离职手续办理、社保公积金管理；

3、负责员工考勤异常问题处理，按月统计、整理员工出勤数据，以用于员工薪资核算，并审核月度考勤数据统计结果；

4、根据公司薪酬制度，结合人员调动、薪资调整结果，按时准确进行薪资的调整与核算；

5、负责员工的人事档案建立管理，保证人员档案的完整，做到一人一档；

6、协助员工关系、培训相关工作。

岗位要求：

1、统招大专及以上，人力资源工作经验3年以上；

2、有集团化公司新分子公司人力资源建立经验优先；

3、要具备良好的沟通能力、数据处理能力。