人力资源总监

1、参与公司决策层组织战略的讨论，负责人力资源职能战略的制定，构建与战略匹配的人才体系；

2、负责推动公司组织结构和工作流程的变革与优化，以提升组织效能；

3、负责搭建与优化培训体系，量化培训产出；

4、负责开展雇主品牌建设，做好公司高层次人才、关键技术人才的规划和引进工作；

5、负责推进科学的绩效管理和薪酬核算体系，激发员工潜能，提升组织绩效；

6、主导及推动企业文化建设，有效开展组织文化和核心价值观的阐释、建设与落地工作；

7、负责公司标准化工作的开展，包括内审和外审管理；

8、负责公司EHS管理工作；

9、统筹公司行政、后勤等各项管理工作（含食堂、宿舍、安保、行政接待、绿化等）。

任职要求：

1、本科学历，人力资源/工商管理类相关专业；

2、5年以上大中型制造型企业人力资源管理工作经验；

3、在人才发展管理、薪酬绩效管理方面有较好的落地推动经验；

4、具备全面的人力资源相关法规的专业知识、良好的领导能力、沟通能力、分析判断决策能力、计划与执行能力等。