高级人力资源专员

1.个人擅长绩效、培训、招聘单一模块，或两个模块均可。

2.绩效：会公司经营目标的分解，形成各领域的绩效指标，按组织部门制定出部门负责人绩效考核表，定期收集绩效数据进行检讨；并推进月薪制人员绩效的考核。

3.培训：能独立操作培训项目，如项目目标确立、课程设计、老师甄选、课程过程的跟进、学员作业收集、阶段性成果汇报、培训自媒体宣传、培训总结会议组织召开。

4.招聘：擅长职能类如综合、财务、人力、采购、销售、研发人员招聘；技生产普工招聘；校园招聘。

岗位要求：

1.爱好人力工作，对人力资源单一模块有个人独特见解，并计划深耕人力资源工作。

2.持有人力资源证书者优先，或人力资源类似专业。

3.善于与他人沟通，目标管理性强。