高级hrbp

1、依据业务发展阶段及需求，为组织架构调整、团队组建、岗位设置等提供专业的人力资源建议，推动组织架构持续优化，提升组织效能；

2、负责业务部门的人才规划与招聘工作，深入了解各部门的人才需求，制定精准的招聘计划，拓展多元化的招聘渠道，高效完成人才选拔与配置，为业务发展输送高质量人才。

3、协同业务部门的绩效管理工作，协同部门负责人制定科学合理的绩效指标与评价标准，定期开展绩效评估与反馈，推动绩效改进，激发员工工作积极性与创造力，保障业务目标的达成。

4、通过有效的沟通策略、培训计划、激励机制等，引导业务部门员工工作积极性及价值贡献。

5、领导交代的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘管理工作

2、具备在头部财险公司从事人力资源工作的经历，熟悉产品、核保、财务、精算等多业务板块运营者优先