人力资源部招聘专员

2.参与人力资源规划与组织架构设计，确保人力资源与企业发展战略相匹配;

3.处理招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作提升团队效能。

任职要求:

1.年龄28-35岁之间，专科及以上学历，具备人力资源管理及相关行政管理知识;

2.3年以上工作经验，其中至少1年以上招聘经验，能够独立处理和解决人事行政问题，具有良好的沟通协调能力;

3.对人力...