招聘专员

作为招聘专员，您将成为公司人才引进的关键人物，负责从寻访到入职的全流程招聘工作，为公司业务的快速发展提供坚实的人才保障。

主要职责包括：

1. 需求对接： 与业务部门负责人紧密合作，深入理解招聘需求，制定并执行高效的招聘计划。

2. 人才寻访： 多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头等）主动寻访、挖掘和吸引优质候选人。

3. 简历筛选与面试安排： 高效筛选简历，进行初步电话面试，协调并安排业务部门面试，确保良好的候选人体验。

4. 面试与评估： 参与面试过程，运用专业工具和方法评估候选人的能力、经验和文化契合度。

5. offer与入职： 负责薪酬沟通、录用通知的发放及背景调查，跟进候选人入职流程，确保顺利到岗。

6. 人才库建设： 维护和拓展公司人才库，与潜在候选人建立长期良好的关系。

7. 招聘数据分析： 记录并分析招聘数据，为优化招聘策略和流程提供数据支持。

任职要求

必备条件：

1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。拥有1-3年招聘相关工作经验，有互联网/通讯科技行业招聘经验者尤佳。

2. 招聘技能： 熟悉招聘全流程，精通使用主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、拉勾网等），具备优秀的简历筛选和人才评估能力。

3. 沟通能力： 出色的沟通表达能力、人际交往能力和亲和力，能够与不同背景的人有效沟通。

4. 学习与抗压： 对人才市场有敏锐的洞察力，学习能力强，能快速适应变化，能在快节奏和多任务环境下高效工作。

5. 团队合作： 具备强烈的团队合作精神和客户服务意识，能够积极与业务部门协作。

6. 职业道德： 具备高度的责任心和保密意识。