薪酬绩效主管

1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬、绩效管理体系及相关制度及流程；

2、规划设计公司整体绩效、薪酬、职级管理体系；定期优化绩效、薪酬、职级体系相关制度及方案，并贯彻落实；

2、建立绩效和薪酬管理制度。负责制定绩效考核方案和绩效管理制度，并对制度进行修订和完善。

3、组织绩效考核工作。负责协调公司各部门的绩效考核工作，确保考核计划的顺利推进。

4、负责与各部门进行绩效考核沟通工作，配合各部门完成各岗位关键考核指标制定；

5、负责收集、整理公司的绩效数据，分析和评估绩效结果，提出改善和优化建议。

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪和晋升评审，制定公司福利政策

任职要求：

1、大专及以上学历，5年以上独立绩效及薪酬管理相关经验；具有制造行业或大中型印刷行业绩效及薪资管理经验尤佳，有0-1独立建立绩效考核工作经验优先；

2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉KPI、OKR等考核工具和方法和绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力，能独立操作绩效指标提取、绩效实施跟进、结果应用等；

3、具备良好的组织协调、沟通能力和有效的执行力，善于进行数据分析；

4、具备快速适应企业发展， 且根据企业战略发展并推动绩效的能力；