高级人力资源专员

2.岗位职责:

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估；

2.管理员工入职、培训及离职手续，确保流程顺畅；

3.参与制定和完善公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工关系；

4.与团队成员及其他部门协作，确保人力资源项目的有效实施；

5.负责员工考勤管理，包括考勤记录的录入与报表的统计。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题；

2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具；

3.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作；

薪资待遇：

1. 薪资：4000-5000/月。入职有试用期，合格后方可转正；

2. 福利：五险、周末双休、带薪年假、节日福利、团建活动等；

3. 职业发展：完善的晋升机制，丰富的培训机会，广阔的发展空间。