行政人事主管/专员

2、建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

3、负责公司日常人员招聘、入职、离职办理，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

5、负责会务组织及企业文化建设工作；

6、固定资产、宿舍、员工关系管理和维护；

7、其他临时工作。

任职资格：

1、25-35岁，人资、行政管理相关专业，大专以上，有制造型企业三年以上经验；

2、对现代企业人力资源六大模块管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、为人正直、沟通协调及执行力强，对人事行政工作充满热情。