人力资源主管（医院筹开）

1、协助领导统筹医院人力资源工作，搭建并完善符合医院发展战略的人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等核心模块。

2、负责医院薪酬体系搭建工作：结合医院筹开阶段特点及行业标准，拟定科学合理的薪酬结构、薪酬等级及薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性、竞争性和激励性；后续根据医院运营情况及市场变化，持续优化薪酬体系。

3、 开展医院薪酬体系调研工作：定期收集同地区、同类型医院的薪酬数据（包括薪资水平、福利政策、激励机制等），进行深入分析与对比，形成薪酬调研分析报告，为医院薪酬决策提供数据支持和专业建议。

4、主导医院筹开期间的人力资源相关筹备工作，包括但不限于人员编制规划、核心岗位招聘、员工入职引导、团队文化初期建设等，保障医院各项筹备工作顺利推进。

5、搭建医院绩效考核体系，制定合理的考核指标和流程，组织实施绩效考核工作，协助各部门做好考核结果的应用与反馈，推动员工绩效提升。

6、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，搭建良好的员工沟通渠道，协调解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。

7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

2、3-5年以上人力资源管理工作经验，必须具备医院筹开相关工作经验，熟悉医院行业人力资源管理特点及运作模式。

3、具备扎实的薪酬管理专业能力，熟练掌握医院薪酬体系拟定、薪酬调研的方法与流程，能够独立完成薪酬方案设计、市场薪酬数据调研与分析工作。

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理最新动态和趋势。

5、 具备较强的统筹规划能力、沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神。

6、 具备良好的文字撰写能力，能够独立撰写薪酬调研报告、人力资源管理制度等相关文件。

福利：双休，带薪年假，包午餐等