人力资源培训专员

1、培训准备：调研和分析数字化培训需求，协助制定培训计划并组织实施；基于培训规划和交付计划，开展培训准备工作2.交付管理：作为培训负责人对培训交付过程进行全程管理，包括开结班.讲师授课支持和管理.学员管理.班级规则及氛围营造等3.评估复盘：对培训交付的过程进行评估和复盘，包括课程.讲师及交付满意度调查，总结输出复盘报告，提出培训项目优化建议4.协助完成数字化课程资料开发，包含不限于产品课...