人事主管

1．各部门工作岗位薪酬架构分析与完善、定期开展市场调研；2．参与制定及落地执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度。细则实施过程中不断发现和修正人力资源内部工作流程，并组织实施，监督、协调、检查各项制度的执行情况；3．依据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；4．负...