人力资源主管

2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序

3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题

4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备

5.

管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：

1、 学士学位及相关领域的经验

2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰...