人力主管

主要职责：

- 制定公司的人力资源政策和管理制度，确保公司的人力资源管理的有效性和合规性；

- 负责公司的人才招聘和绩效管理，包括制定招聘计划、进行招聘渠道的筛选和评估，确保招聘目标的完成，以及制定员工绩效管理和激励计划，提高员工的绩效和满意度；

- 负责公司的人力资源信息管理和员工关系维护，包括人才库建设、员工信息更新和维护，以及处理员工纠纷和问题，确保公司运营的稳定；

- 根据公司的业务和规模，制定公司的人力资源预算，确保公司的人力资源支出和收入在预算范围内。

职位要求：

- 5年以上人力资源管理或招聘经验，有知名公司或大型企业背景者优先；

- 熟悉人力资源管理流程和技巧，具备良好的招聘效果和团队合作能力；

- 熟悉公司的组织结构、管理体系和流程，了解公司的经营方针和发展策略；

- 具备良好的沟通能力和人际关系维护能力，具备较强的抗压能力；

- 熟练掌握各种招聘工具和技巧，有使用猎头、招聘平台等工具经验的优先；

- 教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业。