hrbp经理

1. 为支撑的业务部门制定相匹配的人力资源规划及重点工作，为业务部门的关键事件落地提供建议并参与实施；

2. 基于业务部门的战略目标和业务规划，定期进行组织及人员盘点，在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；策划与组织员工活动，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；

3.在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，提升人力资源运作效率。

岗位要求：

1. 统招本科以上学历，3-5年人力资源工作经验，具备互联网、汽车及其他高科技行业HRBP经验者优先。熟悉人力资源的流程体系，在招聘、薪酬激励、培训、人才发展等1-2个模块有实践经验及熟练掌握；

2. 抗压能力强，结果为导向，响应速度高效，善于沟通和总结，较强的团队合作意识；

3. 熟练使用常用办公软件，例如Excel函数公式，PPT，word等。

4. 加分项：会英语，小语种语言，power BI加分