人力资源主管

3、负责配合区部新店筹备的各项人事及业务工作；

4、负责本区域范围内的人员招聘与调配，帮助团队做好人才梯队建设；

5、负责本区域范围内的培训管理，协助各部门开展实操培训，配合组织岗位技能考核；

6、负责本区域范围内的薪酬管理，制做考勤、工资报表，分析人力成本，为区部经营提供人力状况分析报表；

7、负责本区域范围内的绩效管理，指导区部在经营管理中运用绩效技巧，提升区部绩效管理水平，建立绩效档案，采用形式多样的激励方式激发员工工作热情；

8、负责本区域范围内的员工关系管理；

9、负责本区域范围内的内部企宣工作，配合相关部门推动企宣活动的开展营造文化氛围；

10、完成领导安排或指定的临时性工作。岗位要求：

1.大专及以上学历，25-45岁，有五年以上人力资源管理、人事招聘相关工作经验优先；

2.精通招聘工作流程；

3.较强的表达能力，判断能力，有较强的抗压和耐挫能力；

4.工作效率高，执行力强，沟通协调力强，以及严谨的逻辑思维能力；

5.熟悉人力资源管理流程，熟悉国家及当地劳动法律法规；

6.较好的思考总结能力，善于创新改善工作方法或流程；

7.具备较强组织协调能力.沟通能力.抗压能力强；

8.良好的职业素养，较好的敬业及良好团队协作精神。岗位职级主管/经理