人力资源部经理

1、负责公司人力资源规划、协调各部门人才需求，优化人才引进流程与人力成本管控；

2、制定并执行人员招聘计划与方案、做到优胜劣汰，并做好相应人才储备；

3、组织督导员工培训与发展计划，提升团队整体素质及员工实操技能；

4、完善并强化薪酬管理与绩效考核体系，推动绩效考核管理体系的完善与落地；

5、处理好员工关系及劳资纠纷，维护良好劳动关系和企业文化氛围

6、协助公司各项管理制度、发展规划、工作流程的建设与优化、做好目标计划管理、并逐项落实；

二、任职要求：

1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理、工商管理相关专业知识，具备人力资源管理5年以上工作经验；

2、品行端正，具备良好的组织、沟通协调能力、有较强责任心和执行力；

3、熟悉国家劳动用工相关法律法规及《劳动法》的相关规定及政策，能妥善处理好劳资纠纷等相关事宜；

4、拥有良好的职业素养和团队合作精神，具备一定抗压能力，能独立完成领导交办的各项工作任务。