培训主管

1、完善公司培训体系，包括课程体系、讲师队伍、培训平台等，确保培训资源的有效管理和利用。

2、根据公司中高层管理人员及关键岗位员工的发展需求，设计并实施定制化培训项目，如领导力发展、高级管理技能提升等。

3、设计并执行针对应届毕业生的入职培训计划，包括企业文化融入、职业技能提升等内容，确保新员工快速适应并融入团队。

4、建立培训效果评估机制，包括培训前后测试、学员反馈收集等，定期向管理层汇报培训成果

5、开发或审核培训课程材料，确保课程内容符合公司战略目标和员工发展需求

任职要求：

1、人力资源相关专业本科及以上学历

2、3年以上培训工作经验，有0-1体系搭建经历的优先

3、沟通协调能力：优秀的跨部门沟通协作能力，能够有效推动培训项目落地。

4、熟悉应届生培养体系，培训工具和培训效果评估

5、具备良好的沟通能力和培训效果