高级人力资源专员

- 设计并执行人力资源政策及流程，确保其符合法律法规要求，同时提升组织效率与员工满意度。

- 协调各部门需求，进行人才盘点，制定人才发展计划，为公司战略目标的实现提供强有力的人才支持。

- 分析人力资源数据，识别潜在问题，提出改进方案，并监督执行情况。

- 组织开展员工沟通活动，促进企业文化的建设和传播，营造积极向上的工作氛围。

【任职要求】

- 拥有至少5年以上人力资源相关工作经验，具备全面的人力资源管理知识。

- 熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避法律风险。

- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。

- 强烈的责任心与执行力，能够在压力下高效工作。

- 良好的数据分析能力，能从数据中洞察问题，提出解决方案。

- 拥有HRBP（人力资源业务伙伴）或OD（组织发展）等相关专业背景者优先考虑。