高级招聘专员/招聘主管

1.深刻理解业务及组织，负责重点/核心岗位的招聘计划，能深入职位分析，人才地图构建，甄选评估侯选人，引进优秀人才，协助公司战略落地；

2.负责公司核心/重点岗位的猎聘落地执行工作，包括岗位侯选人寻访、面试、offer、背景调查、入职等招聘模块全流程管理；

3.负责招聘渠道的开拓与管理，招聘数据分析，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施，包含招聘制度及流程的优化改善；

4.负责建立企业人才库，做好简历管理、面试记录与人才储备；

5.完成上级领导安排的其他人力相关工作。

任职资格：

1、本科以上学历，具有5年及以上的招聘经验，英语可作为工作语言；

2、熟练掌握招聘专业知识和流程，具有丰富的面试技巧和敏锐的人才识别能力；

3、具有优秀的业务理解解能力，熟悉人才地图绘制和中高层岗位的猎聘经验；

4、具备优秀的系统化思维、逻辑分析、沟通协调和文案撰写能力；

5、以结果为导向，自驱力和目标感强，具有良好的学习能力和抗压力。