分公司负责人（厦门机场）

1、作为分公司负责人，对接厦门机场各部门以及对接其他外部单位；

2、全面负责公司在厦门机场的餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进展；

3、带领团队完成业绩指标；

4、对员工进行定期企业文化和服务培训，保证服务质量；

5、落实执行公司有关管理规章，建立团队的良好氛围，保持下属员工稳定性.

任职要求：

1、具有 5年 以上餐饮行业管理工作经验；具有多店管理经验；

2、具有敏锐的市场洞察力和较强的执行能力，十分熟悉餐饮公司门店的管理及营运；

3、具有较强的服务意识、责任感和团队精神；

4、沟通、协调能力好，反应灵敏，能独立处理突发事件。

？基本待遇

1、试用期：3个月内，转正述职。

2、上班时间：09:00-18:00 本岗位为责任制，根据工作实际情况可调整上下班时间。

3、工资构成：基本工资+绩效奖金+业绩奖金，年终奖方案根据全年分公司业绩评定，具体面议。

其他福利：

一、充满挑战的发展空间

职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，员工视为公司发展真正的推动者的同时，秉承“培养人才、尊重人才、发挥人才价值”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。

二、丰富的线上学习平台

“中图大学”“云端学习”线上学习平台：打造更高效的组织学习力，通过线上线下模式让人才培养及学习更加轻便、高效，员工可以随时随地、全方位的自主自发学习。

三、富有竞争的薪酬待遇

薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，对于公司需要的优秀人 才，将提供更具吸引力的薪资。

业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

四、完善的福利制度

中秋节、国庆节、春节等传统节日和员工生日、结婚，公司为每位员工发放精美礼品；

公司每年至少组织一次全体员工的旅游休假活动，以保证员工工作和生活的平衡；

为保证员工健康工作，每年都会组织员工进行全面体检；

五、健全稳定的社会保障

公司按照国家和各地相关规定入职即为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、补充医疗等社会保险；外加商业意外险，保障员工安全。

六、素质技能的系统培训

新员工入职培训、企业内部培训、管理层管理课程、岗位专业技能培训、出国游学等