人事行政主管

1.统招本科以上学历，优秀可放宽至大专，人力资源、心理学等相关专业；五年以上人事行政工作进经验者；

2.具备一定的统筹能力，跨部门沟通协调能力、分析判断力；

3.熟悉制造行业的用工特点。

4.了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，至少精通人力资源管理六个模块中的两个；

5.熟悉国家相关的政策、法律法规。

二、工作职责：

1.根据部门人员需求制定年度人力资源需求计划，通过多种渠道寻求合适的人才；

2.负责公司人员招聘、培训（入职培训、管理培训及组织各部门进行岗位技能培训等）；

3.人事档案的建立、更新，做好人才储备和更新；

4.完善、修订公司的规章制度，岗位职能工作和各岗位的激励政策，组织实施绩效考核工作；

5.负责企业文化宣导工作，组织筹划公司年会、节日活动等；

6.负责公司宿舍、保洁、电工、司机的全面管理；

7.拟定、检查、监督后勤管理相关制度，做好公司日常的接待工作；

8.协助领导做好协调各部门关系和日常事务处理；

9.维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系；