薪酬绩效主管/经理

1、绩效体系设计与优化：

负责公司绩效考核制度的执行、监督与优化，建立符合公司发展的绩效考核体系；

2、全流程绩效考核管理

主导年度/季度绩效考核全流程（目标设定、评估、校准、反馈）；组织绩效会议，处理考核异议，输出数据分析报告支持决策；

3、各部门绩效落地支持

对接各部门负责人，定制部门级考核方案，推动绩效管理在技术团队的落地执行，确保考核结果应用于晋升、调薪及奖金分配；

4、人事行政部团队管理

负责行政人事团队日常管理和协调，参与关键岗位的招聘，对关键人才进行评估，推动优化招聘与绩效的联动机制；

任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源及理工科专业，3年及以上绩效管理经验，有完整考核周期主导经验；

2、熟悉研发型企业绩效考核模式及主流绩效管理具，擅长数据分析，能独立设计并优化绩效方案；

3、具备优秀的跨部门沟通能力，逻辑清晰、抗压能力强，有研发背景绩效管理经验优先；