人力主管/招聘主管

2.基于公司岗位需要，发布招聘广告、筛选简历、联系并推进面试等相关工作，确保公司需求的岗位人才及时到岗

3.记录和整理招聘数据，开发和维护相关招聘渠道，关注渠道效果并及时调整。

二、绩效版块1、参与设计并执行公司的绩效评估体系，包括目标设定、考核周期、评价标准等

2.对员工的工作表现进行定期评估，提供反馈和指导，帮助员工...