人力资源主管

2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3. 建立合适有效的多渠道招聘路径，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高。

4. 根据招聘需求开展招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

5. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

6. 制定公司有关培训的制度、计划和流程。

7. 承担公司培训工作的开展实...