人事经理

1.统筹公司人力资源全模块工作，重点负责技术 、销售 、 中高层岗招聘、人才梯队建设、员工关系，维护人力资源系统数据，支撑业务决策；

2.主导组织架构优化与岗位说明书更新，按招聘计划高效完成招聘流程，提升关键岗位到岗率；

3.搭建人才考核评估机制与分层培训体系（含执行力、企业文化、管理层能力提升），推动企业凝聚力建设，选拔储备核心人才；

4.招聘渠道拓展及维护管理，招聘渠道效果分析与评估。招聘具体实施与过程管理，包括校园招聘、社会招聘等；

5.丰富员工文化生活，加深员工关注度，协助通过推动部门文化活动建设，建立和谐的工作氛围，提升员工企业文化认同度与敬业度；

6.制定业务部门年度培训计划，根据业务发展和培训需求调查情况，寻求并提供相关培训资源，并监督培训执行情况；

7.主导绩效考核管理制度的制定与实施，推动绩效考核工作的有效执行；

二、任职资格

1.本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验；保健食品行业优先；

2.熟悉人事管理及精通招聘、培训、绩效、企业文化、员工关系模块；

3.具有3年以上制造行业工作经验；对生产制造工艺流程熟悉；

4.具备较强的逻辑思考，综合素质较好，较强的推动力、抗压力，沟通能力；

三、福利待遇

1.单休，工作时间8.00-12.00,13.30-17.30，薪资8K-12K;

2.提供住宿、节日福利、公司团建、带薪年假、购买保险，工龄奖，全勤奖；