人事主管

2、组织制定公司各项管理制度，并负责监督实施；

3、编制公司组织架构，制定各部门岗位职务说明书；

4、制定校招生招聘、培养方案，并落实部门内训制度，形成人才培养体系；

5、优化公司薪酬制度，建立职位职级体系，推行绩效考核；

6、搭建员工关爱体系，定期组织员工访谈举办员工活动；

7、政府职能部门对接，博士后工作站、姑苏人才等人才项目申报；

8、负责公司日常安全管理工作。

9、完成上级领导交办的其他工作事务。