人事主管（招聘及绩效设计方向）

1.结合业务目标制定薪酬绩效体系优化方案，确保与组织战略匹配。修订并完善薪酬管理、绩效考核相关制度及操作流程，确保合规性与可执行性。

2.根据岗位价值评估结果，设计分层分类的薪酬结构（如固定工资、浮动奖金、长期激励等），制定薪酬带宽、职级对应表及调薪规则，确保内部公平性与外部竞争力。