集团人力资源总监

1、负责集团人力资源体系的完善，集团人力资源部的统筹管理。

2、负责集团人力资源战略规划部署，集团人才梯队建设统筹管控。

3、领导、建立和完善集团绩效管理、激励体系、薪酬体系等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制，人才战略储备，以支撑集团的战略目标发展。

4、主导集团组织发展工作，包括潜力型人才挖掘，中高层管理干部的引进；干部晋升、继任计划；人才培养与开发，领导力开发、培训体系建设、个人发展计划（IDP）、胜任素质模型建设等。

5、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

任职要求：

1、具有大型制造业人力资源管理工作经历，有大型PCB行业或先进电子行业公司工作经历优先。

2、具备优秀的经营分析能力、统筹协调能力、沟通影响能力、企业变革推动能力和高效的执行力，具有前瞻性思维、工作态度严谨，具有良好的团队管理及领导组织能力。

3、在人力资源战略规划、组织变革、人力资源体系构建，人才战略储备，企业文化建设和管理方面有很深的造诣。

4、有很强的领导力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识。

5、具备很强的影响力、感召力和凝聚力，沟通协调能力，强烈的成就动机和事业心，敬业度高。