人力资源部部长

2.公司各项方针、政策和管理制度在本部门的落实

3.本部门年度工作计划和相关管理办法的拟定、实施和总结

4.组织执行股东会决议、董事会决议、经理办公会和总经理的重大决定

5.制定部门职责范围内的制度、规范，加强用工风险控制

6.明确各部门职责、员工岗位职责，制订、落实公司人力资源管理制度和政策，组织、修订各部门工作流程及表单。(1) 根据...