培训经理/主管

1、制定公司的培训计划，包括制定培训目标、内容时间表;

2、与各部门合作，确定培训需求和优先级，并协调资源和时间表;

3、组织和实施各种培训活动，包括课堂培训、在线培训、研讨会等，以确保员工具备必要的技能和知识;

4、负责开展公司层级通用课程的培训，如企业文化培训、制度培训等。

5、与外部培训机构和供应商合作，以确保提供高质量的培训服务;

6、负责公司内训师队伍建设，参与协助公司人才培养及梯队建设;

7、建立和维护培训记录和数据库，以便跟踪员工的培训历程和成果;

8、协助公司的招聘和人才管理工作，为员工提供职业发展和晋升的支持。

岗位要求:

1、本科及以上学历，有培训体系搭建经验;

2、5年以上企业培训经验，熟悉各种培训方法和工具;

3、具备出色的组织能力、领导能力和沟通能力，能够与各部门和人员协调合作;

4、具备较强的分析和解决问题的能力，能够评估培训计划的效果和成果，并提出改进建议:

5、具备高度的责任心和职业道德，能够保守公司机密和员工隐私。