人力行政专员（浙江大区）

1. 协助大区总监，完善大区及分子公司组织规划，推进大区及分子公司架构搭建及完善工作；

2. 统筹大区招聘规划。招聘需求收集及招聘计划制定。负责收集大区及大区内分子公司的招聘需求，并对紧急程度进行排序，制定招聘计划（含分工）；

3. 根据招聘计划开展招聘工作，包括但不限于：发布招聘信息、简历筛选、面试通知、参与招聘面试、薪资谈判、offer跟进、入职跟进等后续跟踪；

4. 定期（周/月）复盘招聘进度，定期出具招聘数据统计和分析报告，并对招聘执执行情况提出改善建议；

5. 定期组织开展大区内人才盘点工作，搭建人才梯队；

6. 协同培训部及大区各部门，开展大区内各版块培训工作；

7. 新开公司紧急支援；

8. 协助处理大区内劳动纠纷事件。

任职资格:

1、本科及以上学历，5年以上人力行政相关经验；人力资源专业、劳动关系相关专业优先；

2、气质形象佳，性格开朗，具备良好的职业道德和敬业精神；

3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力与团队合作能力；

4、熟悉人力资源各项事务的实操流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。