薪酬绩效专员

1.协助制定、优化公司绩效考核方案，依据公司战略目标、部门职责及岗位要求，确保考核指标科学合理、切实可行。

2.负责组织各部门按既定考核周期开展绩效考核工作，包括发布考核通知、明确考核流程与时间节点，确保考核工作有序推进。

3.指导各部门员工正确填写绩效考核相关表格，解答员工在考核过程中的疑问，确保考核数据真实有效。

4.定期收集各部门的绩效考核数据，包括工作成果、工作态度、工作能力等方面的评价信息，确保数据来源广泛且准确。

5.对收集到的数据进行整理、汇总与分析，运用专业统计方法，生成直观、准确的绩效考核报表，为绩效评估提供有力数据支持。

6.对考核数据进行深入挖掘，识别绩效数据中的异常情况与潜在问题，及时向人力资源部经理汇报。

7.协助人力资源部经理组织绩效面谈，安排面谈时间、地点，准备相关资料，促进员工与上级之间的绩效沟通。

8.记录绩效面谈内容，整理员工提出的问题、建议及发展需求，及时反馈给相关部门及上级领导。

9.跟踪员工绩效改进计划的执行情况，定期与员工及上级沟通，确保改进措施有效落实，员工绩效得到逐步提升。

任职要求：

1.至少半年薪酬或绩效模块工作经验；

2.了解绩效考核理论与方法，能熟练运用相关工具进行绩效指标设计与考核方案制定；

3.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够运用函数、图表等工具对绩效数据进行有效分析；

4.具备较强的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效沟通，协调各方关系，推动绩效考核工作顺利进行；

5.工作认真细致，责任心强，对数据敏感，具备良好的分析判断能力，能够准确发现绩效数据中的问题；

6.具有较强的学习能力和应变能力，能够及时掌握新的绩效考核理念与方法，适应公司业务发展对绩效考核的要求；

具有良好的职业道德和职业操守，能够保守部门和公司机密。