人力资源薪酬专员

- 负责制定和完善公司薪酬福利政策，确保符合国家法律法规；

- 负责进行市场薪酬调研，为公司制定有竞争力的薪酬福利体系提供依据；

-负责员工入离职手续及员工培训相关工作；

- 负责定期复核各分公司薪酬工资数据，根据上级要求提供相关人力资源数据报表；

- 负责年度薪酬调整及绩效考核方案的设计与实施；

- 负责人力系统的维护和更新，确保数据准确无误。

- 协助员工关于薪酬福利的咨询和投诉；

-领导交代的其它工作。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理或理工科类相关专业优先；有5年以上大型企业工资计算、薪酬绩效设计、五险一金缴纳、员工入离职手续及新入职员工培训相关经验；

-具有良好的文笔功底，有撰写相关人事制度或曾有国企人事工作经验更佳；

- 熟悉国家劳动法律法规，尤其是薪酬福利方面的规定；

- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件；

- 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决员工薪酬福利方面的问题；

- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力；

- 良好的学习能力和服务意识，愿意接受新事物，不断提升个人业务水平。