人力资源专员

1. 招聘与配置：

1) 深入理解仿制药产研销各环节的特点与人才需求，有效执行公司年度人力资源规划。

2) 负责关键岗位（如研发博士生、经理及以上等）的招聘，负责管控招聘全流程，包括招聘进度、招聘渠道等。

3) 建立并维护高效的人才猎聘渠道，与高校、科研院所及行业猎头建立良好关系，构建公司人才库。

4) 确保招聘工作符合公司政策及国家劳动法规。

2. 培训与发展：

5) 根据公司发展要求，进行培训需求分析，制定并实施公司年度培训计划。

6) 组织开发或引入专业技术培训、法规培训、项目管理培训等，提升研发团队的专业能力和综合素养。

7) 协助业务部门推动技术人员的职业发展通道建设与关键人才的培养计划。

8) 负责新员工入职引导与融入计划，确保其快速胜任岗位。

3. 员工关系与劳资关系：

9) 作为公司的主要HR业务伙伴，负责员工关系的日常管理，包括但不限于沟通机制的建立、员工关怀、矛盾调解等。

10) 有效处理各类员工投诉、劳动纠纷和突发事件，确保处理过程合法、合规、合理，维护公司利益与和谐的劳动关系。

11) 主导员工满意度调查，分析数据并提供改进建议，提升员工敬业度与团队凝聚力。

12) 解读并宣导公司人力资源政策、流程，确保其在公司内得到有效执行。

三、任职资格

1. 教育背景

1） 药学或相关专业本科及以上学历本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、药学或相关专业优先。

2. 经验要求

1） 具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上在招聘、培训、员工关系模块经验

2） 具备独立处理复杂员工关系与劳资纠纷的实际经验。

3） 熟悉劳动法相关法律法规，具备苏州市或昆山市劳动争议处理经验

3. 能力要求

1） 核心能力： 精通招聘技巧与面试方法，熟悉培训体系搭建，熟练掌握国家及地方劳动政策法规。

2） 行业认知：对化学仿制药的研发流程、关键岗位和人才市场有基本了解

3） 个人素质：出色的沟通协调能力、敏锐的洞察与判断力、较强的计划执行能力、高度的责任心和保密意识。