大专院校薪酬主管 / 经理

1.薪酬体系管理：负责教职工（教师、行政、辅导员等）薪酬体系设计与优化，明确职级薪档、绩效工资（课时费、考核奖金）标准，符合法规及院校预算；定期调研同类院校薪酬水平，提优化建议（如科研奖励纳入）。

2.薪资核算与异议处理：每月核对考勤、绩效、社保基数，用工具核算全量人员薪资（基本工资、补贴、扣款等）；发放工资条，1 个工作日内响应并解决薪酬疑问，确保按时零差错发放。

3.教职工绩效流程管理：制定 / 优化院校绩效方案（分教师、行政岗位），明确考核周期（月度 / 学期）、指标（教学质量、行政效率）；组织各部门开展绩效评分，收集整理考核数据，确保流程合规、数据真实。

4.绩效结果应用与改进：审核绩效结果，对接薪酬模块实现 “绩效 - 薪酬” 挂钩（如绩效奖金核算、调薪依据）；组织绩效反馈会，收集教职工意见；每学期分析绩效数据，提方案优化建议（如调整考核指标权重）。

5.人事综合事务：协助办理员工入转调离（资料收集、合同签订、离职薪酬结算）；管理教职工档案（纸质 / 电子），确保保密完整；辅助招聘（发信息、筛简历）；维护人事系统数据，统计考勤报表；协助组织员工活动、处理咨询，配合跨部门对接。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，大专院校教育行业经验优先。

2.3 年 + 薪酬管理经验，熟悉绩效流程（如教师课时考核、行政绩效），有人事综合事务经验优先。

3.熟悉劳动法、社保个税政策，能独立处理薪酬核算与绩效数据，了解院校薪酬绩效特点。

4.责任心强、细致严谨，有良好沟通协调能力，能应对薪酬发放、绩效考核季加班，严守人事数据保密制度。

5.熟练使用 Office，会操作人事 / 绩效系统优先，认同私立院校理念，服从工作安排。