人事主管

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬绩效考核等人力资源制度建设；

2、根据公司经营发展，推动人才招聘管理工作，负责招聘渠道的拓展及维护、校企合作的推进，校招的推进；

3、协助上级完成人才培养发展组织体系的建设，推进落实培训方案的编制、培训课程体系开发、培训讲师的建设以及培训活动的执行；

4、根据集团人力资源发展的规划，推动对应项目工作的推进，具备人力资源数字化系统建设经验者优先考虑。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人才薪酬核算、招聘、培训工作；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。