人力行政经理

1. 全面统筹规划公司的人力资源战略工作，制定并实施相关规划和方案。

2. 负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4. 负责组织和推动企业文化建设，营造积极的企业文化氛围，提升员工的凝聚力和归属感。

5. 负责薪酬绩效管理工作。

6. 组织公司各类会议、活动，做好会议记录和纪要的整理，以及重要事项的传达、落实和跟踪。

7. 其他人力相关工作及领导交办的临时性任务。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 熟悉人力资源六大模块和行政管理的各个环节，具有丰富的实践经验和扎实的专业知识。

3. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，能够有效处理各类复杂问题和突发事件。

4. 具有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文、报告等文件。

5. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析和处理能力。

6. 对企业发展有较强的责任心和使命感，能够与公司共同成长。

7.具有12年以上人力行政工作经验，其中至少6年以上管理经验。