hrbp(周末双休）

1.战略解码与落地：

（1）深度参与公司药品营销业务的战略规划与季度/年度复盘，精准理解业务战略、市场格局及业绩目标。

（2）基于业务战略，制定并推动实施与之高度契合的人力资源策略与年度规划，将战略目标转化为可执行的组织与人才行动计划，并跟踪落地效果，直接对业务增长产生价值贡献。

2.业务运营与风控体系构建：

（1）构建一体化运营体系：主导构建并持续优化“战略→执行路径→绩效评估”的一体化运营管理体系，确保战略目标在销售业务中清晰可衡量、过程可追溯、结果可评估。

（2）精通业务流程与合规：熟悉药品从生产到终端患者的营销全链条。重点关注并协助业务优化药品流向管理与渠道合规性，识别业务流程中的风险点，与业务部门协同制定风险防范措施，保障业务合规稳健运营。

3.销售绩效与激励革新：

（1）设计、实施并迭代销售团队的绩效考核方案、激励政策及奖金分配制度。

（2）核心关键在于建立并推行以“药品真实流向”为核心的销售绩效考核与激励机制，坚决打击数据造假，引导销售行为聚焦于市场深耕与终端纯销，驱动业务实现高质量、可持续的健康增长。

4.组织与人才梯队建设：

（1）负责营销体系关键岗位的人才盘点、继任者计划及人才梯队建设，组织实施关键人才的赋能培训，提升团队整体专业能力。

（2）主导或深度参与销售等相关核心岗位的招聘配置，确保快速、精准地吸引和引入符合公司文化及业务需求的优秀人才。

5.团队赋能与员工关系：

（1）协助业务负责人进行团队管理、文化建设与氛围营造，提升团队凝聚力与战斗力。

（2）有效处理各类员工关系问题，提供专业指导，预防和化解管理风险，营造积极、公正、透明的工作环境。

6.前瞻性业务洞察： 具备前瞻视角，能主动从业务战略倒推人力资源工作重点，为业务负责人提供具有预见性的人力资源建议。能够穿透业务表象，精准诊断组织架构、人才梯队、机制流程中的核心瓶颈，并推动有效解决。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类、医药类相关专业尤佳；

2、3年以上HRBP工作经验，熟悉制造业业务板块流程，有医药行业经验尤佳；

3、良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务、了解业务，具备高效解决问题的能力、较强的目标驱动力、优秀的沟通协调及承压能力。