人事行政经理(J10536)
1-1.5万济宁市本科不限经验
职位描述
工作职责:
根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，负责全流程招聘（岗位发布、筛选、面试、录用等）
重点招聘研发、生产、质量等制药行业核心岗位人才，确保符合GMP等法规要求。
培训与发展：
组织新员工入职培训，统筹公司级培训计划（如GMP、EHS、岗位技能等）。
搭建员工职业发展通道，管理晋升、轮岗、继任者计划。
绩效与薪酬：
推行绩效考核体系，监督各部门绩效目标达成。
制定薪酬福利方案，定期调研行业水平，确保竞争力。
员工关系：
处理劳动纠纷，确保合规性（熟悉《劳动法》《劳动合同法》及制药行业特殊规定）。
组织员工活动，提升企业文化认同感。
行政管理工作：
日常运营：
管理办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤事务。
统筹公司级会议、接待、差旅等行政流程。
制度与合规：
制定和优化行政管理制度，确保符合制药行业规范（如EHS、GMP相关行政要求）。
监督办公场所安全、环保、卫生等合规性。
成本控制：
审核行政费用预算，降低运营成本。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、药学、生物医药等相关专业优先。
经验要求：
5年以上人力资源与行政管理经验，有制药、医疗器械或生物医药行业背景者优先。
熟悉GMP、EHS等法规对人员管理和行政的要求。
有企业规模化招聘（尤其是技术岗）和员工培训体系搭建经验。
技能要求：
精通劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷。
熟练使用Office系统。
优秀的沟通能力、抗压能力及跨部门协调能力。
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