人力资源主任

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率；

2.协助完成人才规划，组织并实施招聘，使之适应团队与个人的发展需要；

3.负责考勤核对、计薪及绩效管理等工作；

4.主动与管理层、员工多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5.协助上级制定并实施落地各项人力资源计划和方案。

任职资格:

1.本科及以上学历，有学前机构、教育行业HR工作经验优先；

2.3年以上HRBP相关工作经验，熟悉相关人事政策法规；

3.有较强的组织协调能力、策划推动能力、语言表达能力及规划能力；

4.英语听说、读写能力能作为工作语言更佳。