招聘专员

1.大专及以上学历，人力资源相关专业；

2. 两年及以上制造业招聘经验，熟悉招聘流程，掌握常用的面试方法及人力资源相关知识，具备独立面试能力；

3.熟练运用不同的人才搜寻途径；

4.具备良好的沟通交流能力及较强的抗压能力。

职责描述：

1.沟通招聘需求：对接业务部门招聘需求，制定招聘计划；

2. 维护招聘渠道：开拓和维护招聘渠道，发布招聘广告，获取并推荐简历；

3. 完成招聘指标：负责电话筛选并安排面试，按时保质完成招聘指标；

4. 招聘数据分析：定期总结和分析招聘工作，根据数据报告优化招聘流程；

5. 外部Mapping：了解行业人才和薪酬现状，拓展不同渠道储备人才；

6. 其它人力资源支持工作。