薪酬人事专员

2、负责每月的五险一金申报操作，涉及多个城市五险一金账户单独操作。

3、负责人事系统管理工作，熟练使用钉钉及集团人事管理系统，完成人员的入离调转的管理。

4、负责人事各类数据处理及整理，结合业务需求输出相关数据分析。

5、负责员工关系模块工作，协助人事经理处理各类劳动关系；

6、配合部分招聘工作，可涉猎人事全模块工作。

任职资格：

1、本科以上学历，3年以上薪酬人事岗位经验。对数据敏感，善于发现数据间的逻辑关系。

有零售门店的薪酬核算岗位的工作经验，最低操盘300人以上的薪资核算，了解零售终端的业务模式的候选人优先。

2、善于沟通，有处理跨部门协调和沟通的能力。

3、逻辑思维清晰，有目标感、责任感，注重结果导向。