高级员工关系专员

1、协助制定、完善并宣导公司员工关系管理的各项规章制度、流程（如员工奖惩、沟通、申诉等）。

2、建立并维护多种员工沟通渠道（如员工座谈会、意见箱、内部论坛等）。

3、定期组织新员工转正访谈、离职面谈，并撰写分析报告，提炼改进建议。

4、负责员工转正、晋升流程及工作安排。

5、受理员工的正式或非正式投诉和申诉，进行公正、客观的调查取证。

6、协调处理员工之间的劳动纠纷和冲突，提出解决方案并跟进落实。

7、管理与员工的日常劳动纪律问题，协助进行违纪行为的调查与处理。

8、处理员工离职流程，进行离职原因分析，并定期提交离职分析报告。

9、代表公司参与劳动仲裁、诉讼的准备工作，并协助处理相关法律事务（在法务指导下）。

10、协助开展年度员工满意度或敬业度调查，进行数据收集、分析和报告撰写。根据调查结果，协同业务部门制定并跟踪改进行动计划。

11、领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理、社会学等相关专业优先。

2、5年以上相关工作经验；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有良好的职业素质、较强的责任心.