人力资源总监

1、 根据公司发展战略，制定人力资源工作规划。

2、 建立并完善公司人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、绩效、薪酬、人事档案管理及员工手册等）。

3、 根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认。建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

4、 负责收集有潜力的和所需的人才信息以备招聘时做备选人选用。

5、 制定和建立员工岗位发展规划，绩效考核工作等，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；并负责审查各项考核结果。

5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

6、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

8、工作沟通，负责将公司的政策、原则等信息，快速、清晰、准确地传达给员工。及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

9、全面负责公司人力资源部门日常工作，提供各项行政后勤支持。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构、物业等联络。

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、35-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、通过基金从业资格考试，具有基金从业资格；

3、要求是从券商、公募类公司出来，并且是做人力资源总监或HRBP（人力资源业务合伙人） 或则是HRD（人力资源开发）岗位5年以上工作经验。

4、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人力资源策略、职业发展、人才的引进、员工关系、员工薪酬福利设计、绩效考核等方面具有丰富的实践经验；

5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；企业合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇等方面的法律法规及政策；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具有较强的语言和文字表达能力；责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、了解相关政策和法律法规，不断优化完善人员招聘、员工入职流程、绩效管理以及福利待遇等方面的问题。

11、有企业法律意识的优先，有研究员资源储备的优先，有招聘、管理、分辨人才思想的人选优先。