培训经理

1、根据企业发展战略目标，制定年度培训计划及费用预算，报审批后组织实施；

2、建立内训师选拔机制，挖掘企业内部讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人；

3、组织人才梯队建设，设计关键人才留任机制；

4、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

5、根据各下属子分公司商户培训需求，进行资源整合，培训赋能；

6、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系；

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、具备两年以上培训管理工作经验，培训机构工作经历优先；

3、热爱培训工作，具备带班、授课与课程开发能力；

4、掌握培训体系建立的相关知识及熟悉综合管理知识；

5、良好的沟通、协调通力，熟练使用办公软件，责任心强，有团队合作精神。